The algorithm is female
A tecnologia não tem género · A tecnologia não tem barreiras · A tecnologia não tem idade. É por isso que na Ironhack queremos continuar a lutar contra a diferença de género na indústria tecnológica oferecendo 10% de desconto para todas as mulheres que estão interessadas em estudar nos cursos de Web Development e Data Analytics.
A razão por detrás da iniciativa The Algorithm is Female
Em 2013, a população mais jovem estava a experienciar uma vertiginosa taxa de desemprego de 55% em paÃses como Espanha, quando os nossos fundadores criaram o primeiro campus da Ironhack em Madrid, com o objetivo de desfiar o status quo no sistema de educação.
Seis anos depois, somos a escola de tecnologia lÃder a nÃvel mundial, com 9 escolas internacionais. Já mudámos a vida de mais de 5000 pessoas à volta do globo.
Em 2018, apenas 25% dos estudantes de programas STEM para não graduados eram mulheres. Os nossos maiores modelos em empreendedorismo e tecnologia ainda são, na maioria, homens. Se olharmos para este fenómeno na perspetiva profissional, 70% dos empregos em tecnologia na Europa são ocupados por homens.
A Ironhack quer continuar a lutar por um sistema de educação tecnológica que seja acessÃvel e igualitário, para reduzir o fosso entre géneros. Porque a tecnologia não tem barreiras, não tem género e não tem idade.
A diferença de género na indústria da tecnologia
As vantagens de trabalhar no mundo da tecnologia são infinitas. Os salários são 30% mais altos do que em outras áreas, a taxa de desemprego é quase 0% e pode-se desfrutar de trabalhar em remote e com horários flexÃveis. Todos os dias, a tecnologia cria um enorme impacto nas nossas vidas e na nossa sociedade. Se conseguirmos reduzir as barreiras de género, podemos começar um movimento que faria outras indústrias reduzir essas barreiras também. Como escola de tecnologia, queremos dar o nosso melhor ajudando de diferentes formas:
Queremos aumentar a percentagem de mulheres na indústria tecnológica com um desconto de 10% nos nossos bootcamps de Web Development e Data Analytics.
Dar espaço e voz a mulheres na área tecnológica, ajudando a construir novos modelos como exemplo, na que não são só homens.
Estabelecer parcerias chave com empresas tecnológicas nacional e internacionalmente, com o objetivo de lutar contra o fosso entre géneros na indústria digital.
Vem aos nossos eventos e junta-te a esta crescente comunidade de tecnologia
The Algorithm is Female é uma comunidade em crescimento que se foca no fortalecimento de indivÃduos independentemente da sua nacionalidade, género ou idade. No contexto do Dia da Mulher e Mês da Mulher, estamos a celebrar uma série de eventos para conectar tecnologia e inovação com uma comunidade em crescimento que acredita que lutar contra o fosso entre géneros é possÃvel. Escolhe a tua localização preferencial e junta-te à comunidade TAIF!
Amsterdam, Netherlands
Barcelona, Spain
Berlin, Germany
Lisbon, Portugal
Madrid, Spain
Mexico City, Mexico
São Paulo, Brazil
Ironwomen
Lupina Iturriaga
CEO e co-fundadora da Fintonic. A Lupina começou a Fintonic em 2012 juntamente com o marido, com o objetivo de ajudar outros utilizadores a otimizarem ao máximo o seu dinheiro e aproveitar as oportunidades certas. Ela acredita que tornar-se CEO é uma questão de entusiasmo, dedicação e resiliência.
As nossas IronWomen trabalham em empresas como:
Conhece algumas das nossas Ironwomen
Não acho que esta indústria seja "para homens". O que é mesmo importante é parar com as diferenças de género e lutar para que as mulheres sigam o que gostam e atinjam os seus objetivos.
Manon Pellat Bravo
General Manager da Ironhack Paris
Não precisamos de ter esperança para entender que o futuro da tecnologia é feminino. Devemos ser essa esperança e alimentá-la agora e sempre.
Claudia Rivera Gómez
Data Scientist & Engenharia na Ironhack
Aprendi que é perfeitamente normal sentir-me desconfortável de tempo a tempo. O desconforto faz-te mexer, faz-te crescer. Uma nova carreira ou uma nova oportunidade na vida em geral nem sempre aparece quando te sentes pronta para a abraçar. Novas oportunidades são arriscadas e desafiantes, mas vão dar-te o melhor de ti.
Sandra Bošković
Web Development Curriculum Manager
Acredito que o poder para mudar o panorama atual reside principalmente em nós próprias e quanto nos envolvemos para criar mudança. Tendemos a subestimar o impacto que podemos ter se percebermos o problema e unirmos forças para levantar a voz TODAS juntas. Educação, valor pessoal, inclusão e resistência são alguns dos fatores chave para diminuir a diferença de géneros.
Kimberly Krüger
Event & Community Manager na Ironhack Berlin
Através do meu papel como conselheira de carreira, ajudo os nossos licenciados a estarem conscientes da diferença salarial entre géneros e posso usar todas as ferramentas que fornecemos para tomar decisões profissionais sólidas.
RocÃo Pérez
Outcomes Manager na Ironhack Mexico
Mais do que qualquer coisa, acredito em ajudar as pessoas a crescer e quebrar barreiras em conjunto. É por isso que estou muito feliz por trabalhar com pessoas espetaculares na iniciativa TAIF e espalhar a palavra que a tecnologia devia ser para todos, independentemente se és homem, mulher ou algo no meio. Aos meus olhos: quanto mais te desvias do status quo, mais interessante a tua história se torna.
Floor Banga
Growth Manager na Ironhack Amsterdam
Siga os passos de mais de 10.000 mil profissionais e empreendedores que lançaram as suas carreiras na indústria tecnológica com bootcamps Ironhack.