The Algorithm Is Female
Technik hat kein Geschlecht · Technik hat keine Grenzen · Technik hat kein Alter. Aus diesem Grund wollen wir bei Ironhack weiterhin gegen das Geschlechtergefälle in der Technikbranche kämpfen, indem wir jeder Frau, die an unserem Web Development and Data Analytics-Bootcamp interessiert ist, einen Rabatt von 10% gewähren.
Die Geschichte hinter "The Algorithm Is Female"
Im Jahr 2013 erlebte die junge Bevölkerung in Ländern wie Spanien eine Arbeitslosenquote von 55 %. Unsere Gründer eröffneten den ersten Ironhack Campus in Madrid, um den Status quo im Bildungssysteme zu ändern.
Sechs Jahre später sind wir die führende Tech School mit 9 internationalen Campussen, und haben das Leben von über 5000 Menschen rund um die Welt verändert.
Im Jahr 2018 waren nur 25% der Studenten in den MINT-Studiengängen Frauen. Unsere größten Vorbilder im Bereich Entrepreneurship und Tech sind immer noch überwiegend Männer. Wenn wir es aus professioneller Sicht betrachten, sind in Europa derzeit 70% der Arbeitsplätze in der Technologiebranche von Männern besetzt.
Ironhack will weiterhin für ein zugängliches und gleichberechtigtes Bildungssystem kämpfen, um das derzeitige Gender Gap zu verringern. Wir glauben, dass Technik keine Grenzen, Technik kein Geschlecht, und Technik kein Alter hat.
Das Geschlechtergefälle in der Technologiebranche
Die Vorteile in der Tech Szene zu arbeiten sind unendlich. Die Gehälter sind um 30% höher als in anderen Bereichen, die Arbeitslosenquote liegt bei fast 0% und man kann sich über mobiles und flexibles Arbeiten freuen. Jeden Tag hat die Technologie einen großen Einfluss auf unser Leben und unsere Gesellschaft. Wenn es uns gelingt, das Gender Gap abzubauen, könnten wir eine Bewegung in Gang setzen, die andere Branchen dazu bringt, sie ebenfalls abzubauen. Als eine Tech School wollen wir unser Bestes geben und zu dieser Bewegung beitragen:
Wir wollen den Anteil der Frauen in der Technologiebranche mit einem 10% Stipendium in unseren Web Development und Data Analytics Bootcamps erhöhen.
Den Frauen in der Technologiebranche Raum und Stimme geben und gleichzeitig helfen, neue Vorbilder zu schaffen.
Schlüsselpartnerschaften mit Technologieunternehmen auf internationaler und nationaler Ebene zu etablieren mit dem Ziel, gegen das Geschlechtergefälle in der digitalen Industrie zu kämpfen.
Nimm an unseren Veranstaltungen teil und schließ dich in einer erfolgreichen Tech-Community an.
"The Algorithm Is Female (TAIF)" ist eine wachsende Community, die sich darauf konzentriert, Individuen unabhängig von ihrer Nationalität, ihrem Geschlecht oder ihrem Alter zu ermächtigen. Mit dem Frauentag und dem Frauenmonat feiern wir eine Reihe von Veranstaltungen, um Technik und Innovation mit einer wachsenden Gemeinschaft zu verbinden, die glaubt, dass die Bekämpfung der Geschlechterkluft möglich ist. Wählen Sie Ihren bevorzugten Standort und treten Sie der TAIF-Gemeinschaft bei!
Amsterdam, Netherlands
Barcelona, Spain
Berlin, Germany
Lisbon, Portugal
Madrid, Spain
Mexico City, Mexico
São Paulo, Brazil
Ironwomen
Lupina Iturriaga
CEO und Mitbegründer von Fintonic. Lupina hat Fintonic in 2012 gemeinsam mit ihrem Mann mit dem Ziel gegründet, ihren Nutzern zu helfen, das Beste aus ihrem Geld zu machen und die richtigen Chancen zu nutzen. Sie glaubt, dass es eine Frage der Begeisterung, harter Arbeit und Belastbarkeit ist, CEO zu werden.
Unsere IronWomen arbeiten in Unternehmen wie:
Erfahre die Geschichte einiger unserer Ironwomen
Ich glaube nicht, dass es eine Industrie "für Männer" gibt. Wirklich wichtig ist, dass wir aufhören geschlechtsspezifische Unterschiede zu machen und dafür kämpfen, dass Frauen dem nachgehen was ihnen gefällt und somit ihre Ziele erreichen.
Manon Pellat Bravo
General Manager Ironhack Paris
Wir brauchen keine Hoffnung, um zu verstehen, dass die Zukunft in Tech weiblich ist. Wir müssen diese Hoffnung sein und sie jetzt und immer fördern.
Claudia Rivera Gómez
Data Scientist und Engineer bei Ironhack
Ich habe gelernt, dass es völlig in Ordnung ist, sich unbequem zu fühlen. Unbequemlichkeit bringt dich dazu dich zu bewegen und zu wachsen. Eine neue Karriere oder generell eine neue Chance im Leben kommt nicht immer dann, wenn wir uns bereit fühlen. Neue Möglichkeiten sind riskant und herausfordernd, sie werden das Beste und Schlimmste in uns hervorbringen.
Sandra Bošković
Web Development Curriculum Manager
Ich glaube, dass die Macht zur Neugestaltung der gegenwärtigen Landschaft hauptsächlich in uns selbst liegt und inwiefern wir uns engagieren, um Veränderungen voranzutreiben. Wir neigen dazu, den Einfluss zu unterschätzen, den wir haben, wenn wir das Problem verstehen und unsere Kräfte einen, um unsere Stimme gemeinsam zu erheben. Bildung, Selbstwertgefühl, Integration und Ausdauer sind einige der Schlüsselfaktoren, die geschlechtsspezifische Unterschiede verringern.
Kimberly Krüger
Event & Community Manager bei Ironhack Berlin
Durch meine Rolle als Karriereberater helfe ich unseren Absolventen, sich des geschlechtsspezifischen Lohngefälles bewusst zu werden, und kann alle Instrumente die wir zur Verfügung stellen nutzen, um fundierte berufliche Entscheidungen zu treffen.
RocÃo Pérez
Outcomes Manager bei Ironhack Mexico
Ich glaube mehr als alles andere daran, Menschen zu helfen, zu wachsen und gemeinsam Barrieren abzubauen. Deshalb freue ich mich, mit erstaunlichen Menschen in der TAIF-Initiative zusammenzuarbeiten und das Wort zu verbreiten, dass die Technik für jeden offen sein sollte, egal ob man männlich, weiblich oder irgendetwas dazwischen ist. In meinen Augen: Je mehr man vom Status quo abweicht, desto interessanter wird die Geschichte.
Floor Banga
Growth Manager bei Ironhack Amsterdam
Folge in die Fußstapfen von mehr als 10.000 Quereinsteigern und Unternehmern, die ihre Karriere in der Tech-Branche mit Ironhacks Bootcamps gestartet haben.