The algorithm is female
Le digital n'a pas de genre - Le digital n'a pas de frontière - Le digital n'a pas d'âge, c'est pourquoi, à Ironhack, nous continuons à nous battre contre l'écart femme-homme dans l'industrie du numérique en offrant une réduction de 10% pour toute femme souhaitant étudier le Développement Web ou l'Analyse de Données chez nous.
La raison derrière "The Algorithm Is Female"
En 2013, la jeune génération a vécu un taux de chômage impressionnant de 55% dans des pays comme l'Espagne lorsque nos fondateurs ont créé le premier campus d'Ironhack à Madrid. Le but était de changer les idées préconçues du système éducatif.
Six ans plus tard, nous sommes la première école digitale internationale avec 9 campus dans le monde et nous avons réussi à changer plus de 5 000 vies au niveau mondial.
En 2018, seulement 25% d'étudiants de programmes de premier cycle STEM étaient des femmes. La plupart des figures importantes en entrepreneuriat et particulièrement dans l'industrie digitale sont des hommes. SI nous prêtons attention au côté professionnel, 70% des postes dans le monde du numérique sont occupés par des hommes.
Ironhack continue à se battre afin de réduire l'écart entre les femmes et les hommes dans l'industrie du digital en donnant un accès égalitaire à une éducation aux métiers du numérique. Le numérique n'a ni frontière, ni genre, ni âge.
L'écart femme-homme dans l'industrie du numérique
Les avantages du monde numérique sont infinis. Les salaires sont 30% plus importants que dans d'autres industries, le taux de chômage est presque inexistant et vous pouvez travailler avec des horaires flexibles et depuis chez vous. Chaque jour la technologie a un impact considérable sur nos vies et sur la société. Si nous arrivons à réduire cet écart femme-homme dans ce secteur, cela pourrait entraîner un mouvement similaire dans les autres industries. En tant qu'école du digital, nous voulons faire de notre mieux pour réussir cette mission :
Nous voulons augmenter le pourcentage de femmes présentes dans l'industrie digitale en offrant une réduction de 10% sur les formations en Développement Web et en Analyse de Données.
Nous offrons une place et une voix aux femmes dans le monde du numérique tout en aidant de nouvelles figures féminines à émerger dans l'industrie digitale.
Nous établissons des partenariats clés avec des entreprises digitales au niveau national et international avec pour objectif de réduire l'écart femme-homme dans l'industrie du numérique.
Venez à nos évènements et rejoignez une communauté digitale florissante
The Algorithm Is Female est une communauté grandissante qui se concentre sur la démarginalisation des individus quels que soient leur nationalité, leur genre ou leur âge. À l'occasion du Mois et de la Journée de la Femme, nous célébrons une série d'évènements alliant le numérique, ainsi que l'innovation avec une communauté engagée pour réduire l'écart femme-homme. Choisissez votre ville et rejoignez la communauté TAIF !
Amsterdam, Netherlands
Barcelona, Spain
Berlin, Germany
Lisbon, Portugal
Madrid, Spain
Mexico City, Mexico
São Paulo, Brazil
Ironwomen
Lupina Iturriaga
PDG et co-fondateur de Fintonic. Lupina a lancé Fintonic en 2012 avec son mari. Le but de leur initiative est de permettre aux utilisateurs une meilleure gestion de leur argent. D'après elle, devenir PDG est une question d'enthousiasme, de dur labeur et de persévérance.
Nos Ironwomen travaillent pour des entreprises telles que :
Rencontrez certaines de nos Ironwomen
Je ne pense pas qu'il y ait des industries "pour les hommes". Ce qui est vital est d'arrêter de faire des différences entre les genres et se battre pour que les femmes visent et accomplissent leurs objectifs comme elles l'entendent.
Manon Pellat Bravo
Directeur Général Ironhack Paris
Il n'est pas nécessaire d'avoir de l'espoir pour comprendre que l'avenir de la technologie est féminin. Nous devons être cet espoir et l'entretenir maintenant et toujours.
Claudia Rivera Gómez
Science et Ingénierie des Données chez Ironhack
J'ai appris qu'il était tout à fait admissible de se sentir inconfortable. L'inconfort vous fait bouger, il vous fait grandir. Une nouvelle carrière, ou une nouvelle opportunité en général, n'arrive pas toujours au moment où l'on s'y attends le plus. Une nouvelle opportunité est risquée et un véritable défi, cependant c'est celle qui vous en demandera le plus et vous apportera le plus.
Sandra Bošković
Manager du Curriculum pour la formation en Développement Web
Je crois que le pouvoir de changer le paysage digital actuel est entre nos mains et dépend de notre engagement à l'effectuer. Nous avons tendance à sous-estimer l'impact que nous pouvons avoir lorsque l'on comprend une problématique et que l'on unit nos forces. L'éducation, l'estime de soi, l'inclusion et la persévérance sont les éléments moteurs qui nous aideront à réduire cet écart femme-homme.
Kimberly Krüger
Manager Évènements et Communauté chez Ironhack Berlin
Dans mon rôle de conseiller en orientation professionnelle, j'aide nos diplômés à prendre conscience de l'écart de rémunération entre les sexes et à utiliser tous les outils que nous mettons à leur disposition pour prendre des décisions professionnelles judicieuses.
Rocío Pérez
Manager Service Carrière chez Ironhack Mexico
Par dessus tout, je crois qu'il faut aider les gens à grandir et à faire tomber les barrières, ensemble. C'est pourquoi je suis ravie de travailler sur le projet TAIF avec des personnes engagées et de répandre le message que le monde digital est ouvert à tous, peu importe votre identité de genre. À mes yeux : plus vous vous éloignez du statu quo, plus votre histoire est intéressante.
Floor Banga
Growth Manager chez Ironhack Amsterdam
Plus de 10.000 d'entrepreneurs et des personnes en reconversion professionnelle ont lancé leur carrière dans l'industrie du numérique après avoir suivi les bootcamps d'Ironhack.