Notre service carrière : Careerhack

Kathryn a rejoint la famille Ironhack en 2020 en tant que stagiaire où elle a joué un rôle essentiel à chaque étape du parcours étudiant. C'est là qu'elle s'est découvert une passion pour le coaching et l'aide aux diplômés pour trouver l'emploi de leurs rêves, elle est donc restée en tant que spécialiste des carrières ! Elle est issue d'une formation en affaires internationales, d'études de langues et de multiples expériences d'enseignement. Elle a toujours été passionnée par l'accès à l'éducation et l'apprentissage tout au long de la vie.

Elise a une expérience antérieure en recrutement chez Amaris, puis a travaillé dans une agence événementielle B2B en tant que New Business Manager où elle était en charge des partenariats et du community building. Elle est maintenant en charge des partenariats pour la France.

Née et a grandi à Barcelone. Elle, tout comme vous, a fait un changement de carrière. Carla commutées du tourisme aux ressources humaines dans le secteur informatique, cela signifie que vous avez déjà quelque chose en commun. Elle croit en la positivité comme outil de succès et dans un sourire comme un accélérateur de résultats alors oui, vous verrez son rire très souvent et la confiance dans vos capacités tout le temps.

Avec un BA en commerce international et de l'expérience en startups en tant qu'Associé Responsable Développement, Kosta a rejoint l'équipe d'Ironhack dans le but d'aider les étudiants à trouver l'emploi de leurs rêves et à réussir professionnellement. En tant que Responsable Carrières, Kosta s'engage à préparer tous les Ironhackers au monde du travail et d'entretenir des partenariats avec des entreprises afin de créer des opportunités pour nos diplômés.

Après cinq ans dans le secteur du numérique à placer les meilleurs talents au poste qui leur correspondait le mieux, Gemma a rejoint Ironhack pour aider les autres à changer de vie. Non seulement elle coache et forme les Ironhackers pour lancer de brillantes carrières, mais elle travaille également avec les entreprises pour répondre au manque de personnel talentueux dans le domaine du numérique.