Careerhack - Fase 0: Discovery
De Discovery fase is bedoeld voor studenten om interne en externe motivatie en begrip te krijgen voordat ze aan de bootcamp beginnen. Studenten voeren verschillende oefeningen uit om hun motivatie en vaardigheden beter te begrijpen, ook beginnen ze te werken aan het ontwerpen van hun persoonlijke brand door middel van Ironhack's Personal Branding Canvas. Daarnaast ga je onderzoek doen naar de arbeidsmarkt en potentiële rollen. Deze fase is ontworpen voor alle studenten, ongeacht het specifieke gewenste resultaat.
Deze fase moet worden afgerond tijdens het pre-work, dus voordat de bootcamp begint.
Careerhack - Fase 1: Digital Foundations
De Digital Foundations Stage is ontworpen om studenten voor te bereiden op de digitale markt. Het is sterk gericht op het opbouwen van je persoonlijke profiel en op netwerken. Tijdens fase 1 heb je een individuele sessie met een van onze Career Coaches. Samen zullen we je profiel beoordelen. Ook zullen we praten over je carrièreplannen of doelstellingen na de bootcamp om je zo te kunnen ondersteunen met persoonlijke begeleiding om te slagen in de volgende fase.
Deze fase zal worden afgerond tijdens bootcamp.
Careerhack - Fase 2.1: Banen jacht
Fase 1: Warm Up
Voordat we beginnen met het zoeken naar een baan is het van essentieel belang om getraind te worden in hoe dit eigenlijk werkt, zodat je dit succesvol zelfstandig kan uitvoeren, wanneer je begint te zoeken. De Warm Up fase is een week vol workshops, webinars en challenges om je te trainen en je vaardigheden voor het zoeken naar een baan te verbeteren.
Careerhack - Fase 2.2: Banen jacht
#Fase 2: Sprint
Zodra we allemaal opgewarmd zijn, is het game time! Gedurende de hele zoektocht naar een baan bieden we wekelijks één op één begeleiding en ondersteuning en toegang tot onze Hiring Partners via verschillende kanalen. Onze Sprint fase is ontworpen om je te ondersteunen totdat je het door jou gewenste resultaat hebt bereikt. Tijdens de Stage 2.2 en na je afstuderen verbinden we je met de Hiring Partners die actief op zoek zijn naar nieuw talent. Je springt direct in de interview-fase en op basis van hoe goed de match is, worden er kennismakingsgesprekken ingepland. We willen ervoor zorgen dat elk gesprek zo productief mogelijk is. Daarom vragen we zowel bedrijven als studenten naar hun voorkeuren op het gebied van taal, locatie, hard skills en soft skills en matchen we op basis van deze criteria.
