The algorithm is female
"Tech has no gender - Tech has no borders - Tech has no age" daarom willen we bij Ironhack ons in blijven zetten om de gender gap kleiner te maken door het aanbieden van studiebeurzen van 10% aan vrouwen die deelnemen aan onze Web Development of Data Analytics bootcamp.
Waarom we 'The Algorithm Is Female' opgezet hebben
In 2013, was er onder jongeren een bizar hoog percentage werkeloosheid (55%) in landen zoals Spanje. Om dit op te lossen, hebben onze founders in 2013 de eerste Ironhack Campus opgezet in Madrid, om het educatiesysteem om te gooien en de jongerenwerkloosheid tegen te gaan.
Zes jaar later zijn we de leading tech school op wereldwijd niveau, met 9 verschillende locaties en hebben we een impact kunnen maken op meer dan 5000 afgestudeerde Ironhackers wereldwijd!
In 2018 was maar 25% van de afgestudeerden in STEM-richtingen, vrouw. Onze grootste rolmodellen in entrepeneurship en tech zijn nog steeds vooral mannen. Daarnaast, als je het op professioneel vlak bekijkt, worden op dit moment 70% van de tech-banen vervult door mannen in Europa.
Ironhack wil zich in blijven zetten voor toegankelijke en gelijke educatie en wil een einde maken aan de grote gender gap binnen de tech scene. Volgens ons geldt; 'Tech has no border, tech has no gender, tech has no age. En dat willen we met iedereen delen!gap.
De gendergap in de tech industrie
De voordelen van het werken in de tech industrie zijn eindeloos. Salarissen zijn 30% hoger dan in andere industrieën, werkeloosheid is bijna 0% en je kan remote werken met flexible werktijden. Elke dag weer, maakt technologie een grote impact op ons leven en onze samenleving. Als we er in slagen om de gender gap ook maar iets kleiner te maken, dan geloven wij er in ieder geval in dat we een begin van een beweging starten, die andere sectoren ook aanspoort om in actie te komen! Als een tech school willen we het beste voorbeeld geven door middel van:
We willen het percentage vrouwen in de tech scene omhoog brengen door 10% studiebeurzen aan te bieden aan vrouwen voor onze opleidingen in Web Development en Data Analytics.
De ruimte geven aan vrouwen binnen de tech industrie en zorgen dat zij gehoord worden en het promoten van meer vrouwelijke rolmodellen.
We zetten sterke samenwerkingen op met top tech bedrijven, op nationaal en internationaal niveau. We delen hetzelfde doel; het sluiten van de gender gap binnen de digitale industrie.
Join onze events en sluit je aan bij onze community
The Algorithm is Female is een steeds groter wordende community die zich in zet om alle individuen de kracht, het zelfvertrouwen en de hulpmiddelen te geven om te slagen, wat je nationaliteit, geslacht of leeftijd ook maar is. In het teken van Women's Day en Women's Month hebben we wereldwijd een serie aan events opgezet, om iedereen te verbinden die erin gelooft dat goede veranderingen op komst zijn! Kies je locatie en join onze open TAIF community!
Amsterdam, Netherlands
Barcelona, Spain
Berlin, Germany
Lisbon, Portugal
Madrid, Spain
Mexico City, Mexico
São Paulo, Brazil
Ironwomen
Lupina Iturriaga
Fintonic CEO en medeoprichter. Lupina startte Fintonic in 2012 samen met haar man, met als doel hun gebruikers te helpen het meeste uit hun geld te halen en de juiste kansen te krijgen. Ze gelooft dat het een kwestie van enthousiasme, hard werken en veerkracht is om CEO te worden.
Onze Ironwomen werken bij bedrijven zoals:
Ontmoet een paar van onze Ironwomen.
Ik denk niet dat er een industrie is "voor mannen". Wat echt belangrijk is, is om te stoppen met het maken van gender verschillen en te vechten voor vrouwen zodat ze hun dromen najagen en hun doelen te bereiken.
Manon Pellat Bravo
General Manager Ironhack Paris
We kunnen er niet alleen maar op hopen dat de toekomst in tech vrouwelijk is; we moeten er hard voor werken en zorgen dat hoop werkelijkheid wordt, nu en in de toekomst.
Claudia Rivera Gómez
Data Scientist & Engineering bij Ironhack.
Ik heb geleerd dat het meestal prima is om je ongemakkelijk te voelen. Het ongemakkelijke gevoel zorgt ervoor dat je verandering opzoekt, en doet je groeien. Een nieuwe carrière of in het algemeen een nieuwe kans in het leven komt niet altijd pas wanneer we ons klaar voelen om deze te accepteren. Nieuwe kansen zijn risicovol en uitdagend, maar ze brengen het beste in je naar boven.
Sandra Bošković
Web Development Curriculum Manager
Ik ben van mening dat de kracht om de huidige situatie te veranderen vooral in onszelf ligt en in hoeverre we ons inzetten om veranderingen te stimuleren. We hebben vaak de neiging om de impact die we kunnen hebben, als we het probleem proberen te begrijpen en állemaal onze krachten bundelen, te onderschatten. Onderwijs, zelfwaarde, inclusiviteit en uithoudingsvermogen zijn enkele van de belangrijkste factoren die een rol spelen bij het verkleinen van de gendergap.
Kimberly Krüger
Event & Community Manager bij Ironhack Berlin
Door mijn rol als loopbaanadviseur help ik onze afgestudeerden om zich bewust te zijn van de loonkloof tussen mannen en vrouwen en maak ik gebruik van alle hulpmiddelen die we hebben, zodat de studenten goede professionele beslissingen kunnen nemen.
RocÃo Pérez
Outcomes Manager bij Ironhack Mexico
Quote
Floor Banga
Growth Manager bij Ironhack Amsterdam
Volg de stappen van meer dan duizend career changers en entrepreneurs die hun tech-carrière een kick-start hebben gegeven met de bootcamps van Ironhack.